Blaupause

Vorlagen

Die Felder, mit denen Stewards und Core-Jobs beschrieben, gechallenged und verabschiedet werden. Genau so, wie das Modell sie vorsieht.

Beide Vorlagen enthalten nur, was pro Steward oder pro Core-Job ausgefüllt wird. Die Systemregeln stehen einmal im Konzept und werden nicht wiederholt. Fang beim Purpose an, dann die Outcomes, dann die Verantwortung und die Entscheidungen. Der Rest ergibt sich aus der Arbeit.

Vorlage Steward

Wird pro Buchstabe einmal ausgefüllt. Sie beschreibt Gestaltung; die Ausführung liegt immer bei Core-Jobs oder Joblets.

Feld	Wofür es da ist
Kopf	Steward, FLAIMS-Buchstabe, Besetzung, Aufwand als Prozentband.
Purpose	Wozu es diesen Steward gibt, in zwei bis drei Sätzen: was der Buchstabe der Firma ermöglicht und wofür der Steward den Rahmen hält.
Outcome	Drei bis fünf Ergebnisse, als Zustand formuliert, nicht als Tätigkeit.
Themenfelder	Die Inhaltsräume des Buchstabens. Ein Themenfeld ist kein Job; es existiert auch, wenn noch niemand dafür arbeitet. Themenfelder sind buchstabenfest.
Gestaltung und Ausführung	Pro Themenfeld die Grenze: Was der Steward gestaltet, wo die Ausführung liegt.
Befugnisse auf Design-Ebene	Leitplanken, Veto, Anker-Schnitt; dazu buchstabenspezifische Befugnisse, falls vorhanden.
Drift-Schutz	Woran man erkennt, dass dieser Steward kippt: die typische Fehlform und die Grenze, die er nie überschreitet.
Kompetenzen	Das Können, das die Rolle braucht. Erlernbar und nachweisbar, drei bis fünf mit je einem Satz.
Stärken	Die natürlichen Stärken, die einer Person die Rolle leicht machen. Veranlagung, kein erlerntes Wissen.
Vorgeschlagene Anker-Core-Jobs	Die empfohlene Anker-Struktur des Buchstabens. Frei schneidbar, nach der Logik des Buchstabens, nie buchstabenübergreifend.
Gültigkeit	Gültig ab, nächste Überprüfung, Verweis auf die Systemregeln im Steward-Konzept.

Vorlage Core-Job

Wird pro Core-Job einmal ausgefüllt. Sie beschreibt, wofür der Job geradesteht.

Feld	Wofür es da ist
Kopf	Core-Job-Name, Buchstabe, zugeordneter Anker-Core-Job, und ob dieser Job selber ein Anker ist.
Purpose	Warum gibt es diesen Job und warum ist er wichtig? Ein bis zwei Sätze.
Outcomes	Was verlässlich entsteht, wenn der Job gut gemacht wird, konkret benannt.
Verantwortlichkeiten	Die wiederkehrenden Handlungsfelder, nummeriert. Jedes Joblet zahlt auf mindestens eines ein.
Joblets und Schnittstellen	Joblets mit Halter und der Verantwortlichkeit, auf die sie einzahlen. Schnittstellen zu anderen Core-Jobs: liefert, erhält, zu klären.
Entscheidungskompetenz	Stone-Entscheidungen des Jobs und die Kompetenz, die dafür auf Mastery-Stufe sein muss. Feather fällt jeder selber.
Wirkungsmessung	Job-Kennzahlen für den Job als Ganzes, Personen-Kennzahlen für die einzelne Person, jede mit Ziel, Takt und Zweck: Steuerung oder Trendsignal.
Einsatz-Bandbreite	In welcher Bandbreite der Job pro Person besetzt werden kann, zum Beispiel 50 bis 100 Prozent.
Besetzung	Wer den Job hält, mit welchem Anteil, und wer Owner ist. Hält nur eine Person den Job, ist sie Owner.
Idealprofil	Kompetenzen und Stärken, die eine Person im Idealfall mitbringt, übergreifend beschrieben.
Gültigkeit	Erstellt durch, verabschiedet durch S, Kenntnisnahme des Anker-Core-Jobs, gültig ab, nächste Überprüfung.